Как часто нам кажется, что мы абсолютно правы в своем мнении о том, как мы выглядим, какое впечатление производим на окружающих. Так же часто мы заблуждаемся в этом.  Хорошо, если есть развитая интуиция, тогда наше мнение бывает более точным. А что делать, если ее нет.

Тогда очень хорошо, если есть кто-то не подключенный к вам эмоционально- не друг и не родственник, кто может объективно вас оценить, что вы являете миру.

Особенно это важно в периоды поиска работы. Когда мы ходим на собеседование и вынуждены общаться с незнакомыми людьми, производить на них впечатление.

Очень много говорят о компетенциях. О том, что именно ваша компетентность играет роль при принятии решения о приеме на работу или успешном прохождении по конкурсу.

С высоты своего 15- летнего опыта хочу сказать, что определяющим всё- таки является человеческий фактор. Если работодателю человек не понравился, то каким бы опытным и эрудированным он ни был, чаша весов не качнется в его сторону.

А управлять впечатлением можно. Как и выбирать правильное направление деятельности. Если знать свои сильные стороны. Если довериться профессионалу